次世代育成対策支援行動計画

■社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間　平成２３年　４月　１日～平成２６年　３月３１日までの　３年間

２．内容

　*目標１：産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など
　　　　　制度の周知や情報提供を行う。

＜対策＞

　●平成２３年　４月～　法に基づく諸制度の調査

　●平成２５年　４月～　制度に関するパンフレットを作成し社員に配布

　 *目標2：育児休業等を取得しやすい環境作りのため、管理職の研修を行う。

＜対策＞

　●平成２３年　４月～　管理職へのアンケート調査による実態把握

　●平成２４年　４月～　研修内容の検討

　●平成２５年度～　　　研修の実施